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A leadership di a compagnia aerea cambia mani da babbu in figliolu

deluce
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scrittu da santu Orsuvè

A squadra esecutiva di Porter Airlines si riurganizeghja per assicurà a continuità per u so sviluppu immediatu è futuru.

In vigore subitu, Robert Deluce, presidente fundatore è CEO di Porter, assume u novu rolu di presidente esecutivu, accrescendu e so responsabilità esistenti cum'è membru di u cunsigliu di amministrazione, mentre ch'ellu ferma impegnatu in e strategie di l'attività di core di Porter. Rimane ancu cum'è esecutivu responsabile di a cumpagnia per Transport Canada.

Stu cambiamentu hè sustinutu da una seria di rispunsabilità esecutive riallineate. U so figliolu, Michael Deluce, assume issa funzione di presidente è CEO. Cum'è membru di a squadra fundatrice in Porter, Michael hà fattu un strumentu in a definizione di u pianu cummerciale di successu di Porter, di e strategie cummerciali è di marca, è hè statu una parte chjave per realizà sta visione in u rolu di vicepresidente esecutivu è capu cummerciale.

Don Carty hè statu presidente di Porter di u cunsigliu di amministrazione dapoi a fundazione di a cumpagnia è continuerà in stu rolu.

"Una rispunsabilità principale per un cunsigliu d'amministrazione hè di assicurà una pianificazione di successione ordinata", hà dettu Carty. "Questa transizione vede chì Robert s'impegna ulteriormente à u livellu di u cunsigliu, mentre permette à Michael è à altri dirigenti anziani di surveglie l'attività cummerciale ogni ghjornu. Hè una cumbinazione di sperienza diversa è sapè fà chì servirà Porter bè per risponde à i nostri bisogni oghje. "

"U mo focusu cum'è presidente esecutivu hè di sustene a nostra squadra esecutiva riorganizata, mentre chì sò sempre attivu in certi settori principali di l'attività", hà dettu Robert Deluce. "Hè impurtante per mè di esse proattivu per dà à a nostra squadra di dirigenza una responsabilità ancu più diretta per stabilisce u percorsu di Porter è sò sicuru chì i cambiamenti annunziati oghje sò cuncordanti cù a visione chì avemu creatu quandu a compagnia aerea hà lanciatu in 2006".

Michael Deluce hè statu ancu numinatu membru di u cunsigliu di amministrazione di Porter.

"Hè una rara opportunità di esse parte di u sviluppu di una sucietà da u principiu è avà assume a pusizione di presidente è CEO più di una dicada dopu", hà dettu Michael Deluce. "Avemu una squadra eccezziunale in postu, da u nostru gruppu di gestione sperimentatu à i nostri membri dedicati di a squadra, chì credenu in ciò chì facemu per distingue Porter cum'è una compagnia aerea speciale. Avemu da travaglià assai per custruisce nantu à sta forza. "

Struttura di leadership

Cù l'appuntamentu di Michael, Kevin Jackson si move à a pusizione di vicepresidente esecutivu è direttore cummerciale. Kevin hà travagliatu strettu cù Michael, più recentemente cum'è vicepresidente senior è capu di marketing. Oltre à e so attuali responsabilità di marketing, cumunicazioni, vendite, prudutti imballati è tecnulugia di l'infurmazione, Kevin superviserà ancu a gestione di i rivenuti, l'operazioni di l'aeroportu, a ristorazione, l'apprendimentu è u sviluppu, u centru di chjamata è e relazioni cù i clienti. Cuntinueghja di raportà direttamente à Michael.

Paul Moreira ferma u direttore operativu di Porter è diventa ancu vice presidente esecutivu. E responsabilità di Paul si concentranu strettamente nantu à u miglioramentu di l'affidabilità operativa generale in e zone critiche di sicurezza, operazioni di volo è manutenzione. Supervisa a sicurezza, i piloti, l'equipaggiu di cabina, u SOCC, l'operazioni tecniche, cumprese a manutenzione, Porter FBO è e strutture, mentre raporta direttamente à Michael.

Roli supplementari in a squadra esecutiva di Porter ùn sò micca cambiati.

Jeff Brown rimane u vicepresidente esecutivu è u direttore finanziariu, cù rispunsabilità per e finanze, e persone è a cultura, e relazioni di u guvernu è legali. Jeff avà avà ancu direttamente à Michael.

Lawrence Hughes ferma u vicepresidente senior, e persone è a cultura, furmendu a cultura di Porter è guidendu strategie chì miglioranu a furmazione è l'engagement di i membri di a squadra. Lawrence riporta direttamente à Jeff Brown, cù rapporti indiretti à u presidente è CEO.

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Doppu l'autore

Orsuvè

Redattore in capu hè Linda Hohnholz.