L'Approcciu Boomerang à a Grande Dimissioni

Hè tutta a negatività annantu à A Grande Dimissioni chì inunda a nutizia è i nostri feed suciali ci anu cegatu da e grandi opportunità chì si trovanu in? Per risponde à quessa, avemu bisognu di prima guardà perchè tanti lascianu u so travagliu.

Mentri hè veru chì un grande percentualità di l'impiegati abbanduneghja u so travagliu per una mancanza di prutezzione di u travagliu, u stress, u disrispettu è l'insatisfazione cù a cultura di a so urganizazione, ci sò ragioni più prufonde per dimissioni.

A "cotola a pressione" pandemica di blocchi è isolamentu di u travagliu da a casa hà permessu à parechji u tempu per riflette è valutà e so scelte di carriera. Non solu hà spintu a ghjente à capisce chì anu bisognu di cercà l'opportunità chì si allineanu cù i so valori, ma hà ancu incuraghjitu l'individui à perseguite a so carriera è i so sogni desiderati.

In fattu, Aviva, u più grande assicuratore di u Regnu Unitu, hà truvatu chì circa 60% di i travagliadori in u Regnu Unitu intendenu cambià a carriera. In più di questu, l'effettu silo di a cultura corporativa, aggravata da covid, hà lasciatu parechji impiegati chì si sentenu disconnessi, micca ricunnisciuti è invisibili. Questu hà creatu una brama per un sensu di appartenenza.

Cù tante persone in u mondu mudificanu e so priorità, A Grande Dimissioni puderia esse vistu cum'è un incubatore per l'opportunità. Allora, chì pudemu fà, cum'è patroni, cum'è u nostru talentu lascia ? Cumu pudemu aduprà questu à u nostru vantaghju? Chì faria un capu diliziosu ?

L'approcciu diliziosu Leader

Greg Allan, l'ex direttore generale di Marriott in Singapore, u presidente è COO Aryaduta Hotel Group in Indonesia, hè un capu di l'ospitalità di livellu C. M'hà insignatu una preziosa lezione in u 2007 cumu un capu diliziosu deve avvicinassi à u prublema chì hè pertinente à a dimissioni massiva di i nostri impiegati attuali.

Duranti quellu annu, parechji novi hotel reclutavanu novi talenti, trà elli eranu i dui resorts integrati: Marina Bay Sands è Resort World Sentosa chì avianu bisognu di più di 15,000 XNUMX persone. Induve avarianu caccia à i migliori managers ? Marriott era in cima di a so lista perchè hè ben cunnisciutu per avè una grande cultura chì sviluppa constantemente i so membri di a squadra.

Greg avia da fà qualcosa per piantà l'esodu di talentu, cusì hà imbarcatu in "Operazione Boomerang": Greg hà fattu una scelta. Cù ogni impiigatu dimissioni, investirà u tempu, l'energia, a gentilezza è u sustegnu invece di sprime a delusione naturale chì si senti quandu e persone chì invistisce è curanu a partenza. Ciò chì hè tornatu à ellu era stupente.

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